Kamuda çalışanların verimliliğini artırmak ve esnek çalışma modellerini yaygınlaştırmak amacıyla mevzuatı düzenleme çalışmalarına başlandı. 2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’na göre, kamu sektöründe toplam istihdam yaklaşık 5,3 milyon kişiye ulaşıyor. Bu istihdamın büyük bir kısmı kadrolu, sözleşmeli ve işçi statüsünde bulunuyor. Çalışma planları, performans ve verimliliği yükseltmek adına çeşitli iyileştirmeleri içerecek şekilde hazırlanıyor.
Bu çerçevede, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği öncülüğünde ve ilgili kurumların koordinasyonuyla, kamuda daha esnek çalışma biçimlerini hayata geçirmek amacıyla yeni mevzuat çalışmaları yapılacak. Ayrıca, görevde yükselme süreçleri yeniden gözden geçirilerek, liyakat esasına uygun yeni seçim teknikleri geliştirilecek. Yazılı ve sözlü sınavların ağırlığı ise, işin gereklerine göre yeniden düzenlenecek.
Esnek Çalışma Modellerinin Sosyal Güvenlikle Entegrasyonu
Sosyal güvenlik mevzuatı, özellikle yeni nesil çalışma modellerine uyum sağlayacak şekilde güncellenecek. Dijital dönüşümle birlikte ortaya çıkan yeni çalışma biçimleri ve geleneksel işyeri kavramları arasındaki farklar dikkate alınarak, sosyal güvenlik sistemine entegre edilmesi için altyapı çalışmalarına hız verilecek. Kısmi süreli çalışma, evden çalışma ve hibrit modeller gibi uygulamalar, sosyal güvenliğin kapsamına alınacak ve uyumlu hale getirilecek.
Bu düzenlemeler, özellikle esnek çalışma sistemleri ile sosyal güvenlik haklarının güvence altına alınması ve kesintiye uğramamasını amaçlıyor. Teknik ve hukuki altyapının güçlendirilmesi ile, yeni çalışma biçimleri ve sosyal güvenlik sistemi arasındaki uyum sağlanmış olacak.
İnsan Kaynaklarında Stratejik Güncellemeler ve Bilgi Sistemleri
Kamuda etkin insan kaynakları politikalarının geliştirilmesi için, merkezi veri tabânlı altyapı kuruluyor. Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) kapsamında yürütülen çalışmalar, personel istihdam verilerinin güncel ve erişilebilir olmasını sağlıyor. Bu sistem sayesinde, insan kaynakları kararlarını destekleyen detaylı raporlar üretilebilecek ve politika geliştirme süreçleri etkin hale getirilecek.
Veri entegrasyonu ve standartların belirlenmesiyle, kamu personelinin hareket ve durum bilgileri düzenli olarak güncellenerek politika ve planlamalara temel oluşturacak. Bu sayede, kamuda insan kaynakları yönetimi daha şeffaf, veriye dayalı ve stratejik hale getirilecek.
