Geçtiğimiz günlerde Resmi Gazete’de yayımlanan yeni yönetmelikle birlikte, kadın ve erkek tüm devlet memurlarının çocuklarının doğumundan itibaren ilkokul çağına kadar geçen süreçte yarım zamanlı çalışma imkanından faydalanması mümkün hale geldi. Bu düzenleme sayesinde, ebeveynlerin iş ve aile yaşamını daha uyumlu hale getirmeleri amaçlanırken, özellikle çocuk bakımında esneklik sağlayacak önemli bir adım atılmıştır.
Yönetmelikte, yarım çalışma hakkının kullanımında cinsiyet ayrımının yapılmayacağı ve eşlerin her ikisinin de memur olması durumunda, her iki ebeveynin de bu haktan yararlanabileceği açıkça belirtilmiştir. Bu sayede, ailelerin ihtiyaçlarına göre esnek çalışma saatleri belirlemeleri kolaylaşacak ve çalışan memurların çocuklarına daha fazla zaman ayırabilmeleri sağlanacaktır. Ayrıca, yarım çalışma süresinin, normal haftalık çalışma süresinin yarısı kadar olacağı düzenlenmiş olup, bu uygulamadan yaklaşık 30 bin memurun faydalanması öngörülmektedir.
YÖK’ten Üniversitelere Gönderilen Yazı ve Uyarılar
Bu yeni düzenleme hakkında, Yükseköğretim Kurulu (YÖK) tarafından üniversitelere 28 Temmuz tarihinde resmi bir yazı gönderilmiştir. Yazıda, yönetmeliğin “Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak memurlar” başlıklı maddesine özellikle dikkat çekilerek, bu kapsamda kimlerin yer almadığı konusunda detaylı değerlendirmeler istenmiştir.
YÖK’ün gönderdiği yazıda, şu ifadeler yer almaktadır:
- İlgili yönetmeliğin 10’uncu maddesinde; “Kamu kurum ve kuruluşlarında, şube müdürü ile dengi ve üstü yönetici unvanlı kadrolarda görev yapan memurlar ile yurt dışı teşkilatında görev yapan memurlar yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamazlar.”
- Yine, bu düzenleme kapsamında, yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak memurların, kamu hizmet sunumunu aksatmayacak ve zafiyete uğratmayacak şekilde, hizmet gerekleri ve kamu yararı gözetilerek, kurumların değerlendirmelerine göre belirlenmesi gerektiği belirtilmiştir.
- İşte bu noktada, yükseköğretim kurumları ve üniversitelerde görev yapan öğretim elemanları ile memur kadrolarında bulunan personelin, görev yeri, teşkilat yapısı, hizmet sınıfı, kadro unvanı ve akademik veya idari görevleri göz önüne alınarak, bu kapsamda olup olmadıkları detaylı şekilde incelenecek ve yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak personelin durumu netleştirilecektir.
Gereken Bildirim ve Son Tarih
YÖK tarafından üniversitelere iletilen yazıda, 08 Ağustos 2025 tarihine kadar, bu konuda yapılacak değerlendirmeler ve önerilerin Başkanlığa bildirilmesi talep edilmiştir. Bu süre zarfında, üniversiteler; öğretim elemanı ve memur kadrolarında görev yapan personelin durumu, görev yerleri, teşkilat yapısı ve diğer ilgili kriterleri dikkate alarak, yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanıp yararlanamayacaklarını belirlemeli ve raporlamalarını yapmalıdırlar.
Sonuç olarak, bu yeni düzenlemenin, aile yaşamı ile kamu hizmetleri arasında denge kurmak isteyen memurlar açısından önemli bir fırsat sunduğu açıktır. Ancak, uygulama esnasında kurumların, personelin görevlerini aksatmadan, kamu hizmetinin aksamadan sürdürülebilmesi adına, titizlikle değerlendirmeler yapması büyük önem taşımaktadır.
02:00
News
Eğitim
Eğitim
Eğitim
Eğitim
Eğitim
Eğitim
