OpenAI’nin eski teknoloji sorumlusu Mira Murati, yapay zeka alanındaki derin bilgi birikimi ve liderliğiyle yeni bir döneme adım attı. Şirketten ayrıldıktan sonra kurduğu Thinking Machines Lab, kısa sürede sektörde dikkatleri üzerine çekmeyi başardı. Bu girişim, yalnızca 6 ay gibi kısa bir sürede 20’den fazla OpenAI çalışanını bünyesine kattı. Özellikle ChatGPT’nin geliştirilmesinde önemli rol oynayan isimlerden John Schulman gibi uzmanlar, Murati’nin ekibine katıldı. Murati’nin liderliğindeki ekip, yapay zeka teknolojilerinde yeni sınırlar belirlemek amacıyla yoğun çalışmalar yürütüyor.
Şirketin güçlü kadrosunun yapay zeka alanında daha önce önemli başarılara imza atmış olması, Thinking Machines Lab’in hızla yükselmesine zemin hazırladı. Bu gelişmeler, Meta’nın CEO’su Mark Zuckerberg ve diğer büyük şirketleri alarma geçirdi. Zuckerberg, şirketi satın alma girişiminde bulunduysa da Murati ve ekibi, bu teklifi kesinlikle reddetti. Ayrıca, şirketin diğer kilit çalışanlarının da Meta’ya geçişi konusunda ciddi teklifler almasına rağmen hiçbirisi bu teklifi kabul etmedi. Bu durum, Silikon Vadisi’nde nadir görülen yüksek düzeyde bir sadakat ve bağlılık örneği olarak yorumlandı.
Tulloch ve Meta’nın İkna Çabaları
The Wall Street Journal’ın haberine göre, Tulloch, Meta’nın yoğun işe alım kampanyalarının odağındaydı. Zuckerberg ve Meta’nın süper zeka laboratuvarının yöneticisi olan Alexandr Wang, Tulloch’u ikna etmek için kişisel telefonlarına doğrudan mesajlar gönderdi. Sydney Üniversitesi’nden en yüksek notlarla mezun olan Tulloch, Facebook’ta makine öğrenimi alanında kariyerine başladı ve hızla şirketin en seçkin mühendisleri arasına girdi. 2016’da OpenAI’nin dikkatini çeken Tulloch, Elon Musk’a gönderilen bir e-postada, Facebook’taki yıllık maaşının 800 bin dolar olduğunu ve bu maaşta büyük bir kesinti yapmak istemediğini ifade etmişti. Yedi yıl sonra ise OpenAI’ya katılarak önemli bir adım attı.
Meta’nın sözcüsü Andy Stone ise, çıkan haberleri yalanlayarak, şirketin hiçbir zaman Thinking Machines Lab’i satın alma niyetinde olmadığını belirtti. Ayrıca, Tulloch ve diğer çalışanların Meta’ya geçişi konusunda da herhangi bir planlarının bulunmadığını vurguladı. Bu açıklamalar, şirketin stratejisinin farklı olduğunu ve yüksek maaş tekliflerinin ötesinde, çalışanlarına sağlanan kültürel ve akademik ortamın önemli olduğunu gösteriyor.
Gizlilik ve Çalışma Ortamı
Thinking Machines Lab’in şu an hangi projeler üzerinde çalıştığı tam olarak bilinmiyor. Yapılan açıklamalarda, şirketin temel amacının yapay zeka sistemlerini daha anlaşılır, özelleştirilebilir ve kontrollü hale getirmek olduğu vurgulandı. Murati, yakın zamanda çok modlu yapay zeka teknolojileri üzerinde yoğunlaştıklarını ve ilk ürünlerini önümüzdeki aylar içerisinde piyasaya sürmeyi planladıklarını açıkladı. Şirketin çalışma ortamı, OpenAI’nin Bell Labs tarzı arkadaşlık ortamına benzediği ve egosuz bir hiyerarşiyle şekillendiği belirtiliyor.
Meta’nın Yapay Zeka Yatırımları ve Yetenek Avı
Meta, son dönemlerde yapay zeka alanındaki yetenekleri bünyesine katmak için agresif ve stratejik bir yaklaşım benimsedi. Bu doğrultuda, OpenAI’dan en az 10 önemli çalışanı transfer etti. Bunlar arasında Çinli araştırmacı Shengjia Zhao da bulunuyor. Zhao, Meta’nın yeni süper zeka ekibinin önemli isimlerinden biri haline geldi. Aynı zamanda, OpenAI’nin diğer kurucularından Ilya Sutskever de yeni girişimi Safe Superintelligence (SSI) ile dikkat çekiyor. Sutskever’in, çalışanlarının LinkedIn profillerinde SSI’da çalıştıklarını belirtmemeleri için özel önlemler aldığı ve böylece rakiplerin dikkatini çekmemeye çalıştığı biliniyor. Ayrıca, Zuckerberg’in satın alma teklifini de reddettiği iddia ediliyor.
Yüksek Maaşlar ve Sadakat
Yapay zeka alanında yetenekli kişileri cezbetmek için büyük finansal kaynaklar kullanılıyor olsa da, yüksek maaş ve hisse tekliflerine rağmen birçok uzman şirketlerinde kalmayı tercih ediyor. Thinking Machines Lab’in çalışanlarının kararları da bu eğilimin güçlü bir göstergesi. Şirket, San Francisco’nun Mission Bölgesi’nde, OpenAI’ın sadece birkaç blok ötesinde konumlanmış bulunuyor. Çalışma ortamı ise, inovasyon ve işbirliğine dayalı, açık ve egosuz bir kültürle şekillenmiş durumda. Bu ortam, Silicon Vadisi’nde nadir görülen sadakat ve bağlılık örneği teşkil ediyor.
02:00
News
Dünya
Dünya
Dünya
Dünya
Dünya
Dünya
