Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından hazırlanan ve uzun süredir beklenen yeni düzenleme, “Milli Eğitim Akademisi Sözleşmeli Eğitim Personeli Yönetmeliği” olarak Resmi Gazete’de yayımlanarak resmiyet kazandı. Bu yönetmelik kapsamında, eğitim alanında uzmanlaşmış ve çeşitli niteliklere sahip personelin akademi bünyesinde istihdam edilmesine imkan tanınmaktadır. Ayrıca, bu düzenleme ile birlikte eğitim faaliyetlerinin kalitesinin artırılması ve eğitim personelinin daha etkin yönetilmesi amaçlanmaktadır.
Yönetmelik doğrultusunda, Milli Eğitim Akademisi’nin hizmet birimleri ve eğitim ile uygulama merkezlerinde sözleşmeli eğitim personeli istihdam edilebilecek. Bu personellerin belirlenmesi ve istihdam edilmesi sürecinde, özellikle akademik ve mesleki yeterlilikleri dikkate alınacaktır. Ayrıca, istihdam edilecek eğitim personelinin, yüksek öğrenim düzeyinde eğitim almış ve alanında uzman kişiler olması teşvik edilmekte, böylece eğitim kalitesinin yükseltilmesi hedeflenmektedir.
İstihdam Edilecek Personelin Nitelikleri ve Şartları
Yönetmelikte, özellikle doktora veya daha yüksek akademik unvanı bulunan uzman öğretmenler, başöğretmenler ve öğretmen olarak görev yapan uzman kişiler ile en az lisans mezunu olup, Bakanlık kadrolarında toplam 10 yıl ve üzeri hizmet süresi bulunan ve bu sürenin en az 3 yılını şube müdürlüğü veya üstü kadrolarda geçirmiş olanların sözleşmeli eğitim personeli olarak istihdam edilebileceği açıkça belirtilmiştir. Bu kapsamda, deneyimli ve alanında uzman kişilerin, eğitim kalitesinin artırılması amacıyla tercih edilmesi öngörülmektedir.
Yönetmelikte Belirlenen Kurullar ve Görevleri
Yönetmeliğe göre, “Eğitim Personeli Seçme Kurulu” kurulacak ve bu kurulun yapısı belirli kriterlere göre şekillendirilecek. Kurulda, Bakanlık tarafından onaylanan bir bakan yardımcısı başkanlık yapacak; ayrıca, Milli Eğitim Akademisi Başkanı, Ölçme, Değerlendirme ve Sınav Hizmetleri Genel Müdürü, Bilgi İşlem Genel Müdürü ve Personel Genel Müdürü de kurul üyeleri arasında yer alacaklar. Bu kurul, özellikle başvuru takvimi, kontenjan belirleme, değerlendirme ve sınav süreçlerinin düzenlenmesi ve koordine edilmesinden sorumlu olacak.
Kurulun görevleri arasında, eğitim personeli için yapılacak başvuruların alınması, uygun kontenjanların belirlenmesi, değerlendirme ve sınav komisyonlarının oluşturulması, sınav sorularının hazırlanması ve değerlendirilmesi ile adayların sonuçlarının ilan edilmesi bulunuyor. Ayrıca, sınavların adil ve objektif şekilde yürütülmesi için gerekli tüm koordinasyon ve denetim faaliyetleri de bu kurul tarafından gerçekleştirilecek.
İstihdam Sürecinin Detayları ve Aday Seçimi
Yönetmelik, eğitim personelinin istihdam edilme sürecine ilişkin detayları da kapsamaktadır. Bu süreçte, akademide istihdam edilecek adaylar, 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu kapsamında değerlendirilecek ve çeşitli kriterlere göre belirlenecek. Öncelikli olarak, akademik kurulun önerileri ve Bakanlık onayıyla, uygun adaylar belirlenerek sözlü sınavlara çağrılacaklar. Ayrıca, Bakanlık tarafından yapılacak yazılı veya sözlü sınav sonuçlarına göre de adaylar seçilecek ve istihdam edilecekler.
İstihdam planlamasında, adayların alanlara ve istihdam kaynaklarına göre ayrı kontenjanlara göre planlama yapılacak. Bu kapsamda, eğitim personelinin istihdam edilmesi, ihtiyaç duyulan alanlara ve bölgelere göre dengeli ve adil bir şekilde gerçekleştirilecek. Ayrıca, adayların seçiminde, sadece sınav sonuçları değil, eğitim ve mesleki deneyimleri de dikkate alınacak olup, böylece en nitelikli adayların tercih edilmesi sağlanacak.
02:00
News
Eğitim
Eğitim
Eğitim
Eğitim
Eğitim
Eğitim
