Memuriyette 35 Yaş Sınırı Genişletildi: Yeni Düzenlemeler ve Detaylar
16 Mayıs 2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan torba yasa, kamu personel sisteminde önemli değişiklikler getirdi. En dikkat çekici yenilik, memur alımlarında 35 yaş sınırının kapsamının genişletilmesi oldu. Artık sadece KPSS ile değil, özel yarışma sınavlarıyla personel alan tüm kamu kurumlarında bu yaş sınırı uygulanacak. Bu düzenleme, genç istihdamı desteklemeyi ve kamu personel alımlarında yaş adaletini sağlamayı hedefliyor. Peki, bu değişiklik kimleri etkileyecek ve detaylar neler? İşte bilmeniz gereken her şey!
Yeni Düzenlemenin Detayları
375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve çeşitli kanunlarda yapılan değişikliklerle, memuriyete girişte 35 yaş sınırı artık daha geniş bir kapsama sahip. Daha önce yalnızca KPSS ile yapılan alımlarda dikkate alınan bu sınır, şimdi kanunlarla veya Cumhurbaşkanlığı kararnameleriyle kurulan tüm kamu kurum, kurul, üst kurul ve kuruluşları için geçerli olacak. Bu, özellikle mesleğe özel yarışma sınavlarıyla yapılan alımlarda da 35 yaş kriterinin aranacağı anlamına geliyor.
Öne Çıkan Noktalar:
- Kapsam: Devlet Memurları Kanunu kapsamında olmayan, ancak özel sınavlarla personel alan kurumlar (ör. YÖK, BTK, Kamu İhale Kurumu) da 35 yaş sınırına tabi olacak.
- Amaç: Genç istihdamını teşvik etmek ve kamu personel alımlarında yaş adaletini sağlamak.
- Uygulama: 35 yaş sınırı, sınavın son başvuru tarihinde geçerli olacak. Adayların bu tarihi itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmaları gerekiyor.
- İstisnalar: Mevcut düzenlemelerde 18 yaş alt sınırı korunuyor; ancak istisnai kadrolar (ör. danışman, müşavir) için yaş sınırı uygulanmayabilir.
Bu düzenleme, Anayasa Mahkemesi’nin 2018’de 703 Sayılı KHK’nın bazı hükümlerini iptal etmesi sonrası yasal zemine oturtulmak için hazırlandı. İptal edilen maddeler, KHK ile düzenlenemeyeceği gerekçesiyle kaldırılmıştı. Yeni yasa, bu boşluğu doldurarak yaş sınırını kanunla sabitliyor.
Kimleri Etkileyecek?
Bu düzenleme, özellikle kamuya ilk kez girecek adayları ilgilendiriyor. Aşağıdaki gruplar için 35 yaş sınırı geçerli olacak:
- KPSS ile memur alımı yapan kurumlar: Örneğin, merkezi atamalarla memur, uzman veya müfettiş kadrolarına başvuranlar.
- Özel yarışma sınavları: YÖK, BTK, Savunma Sanayii Başkanlığı gibi kurumların kendi sınavlarıyla personel alımları.
- Sözleşmeli personel ve uzman yardımcısı alımları: İdari hizmet sözleşmesiyle veya iş mevzuatına tabi olarak çalışanlar.
İstisnai kadrolar (ör. danışman, özel kalem müdürü, büyükelçi) için yaş sınırı genellikle uygulanmıyor, ancak bu kadrolar liyakat tartışmalarına yol açıyor.
Diğer Önemli Değişiklikler
Torba yasa, 35 yaş sınırı dışında başka yenilikler de içeriyor:
- Bakan Müşavirliği: Bakanlar, özel konularda danışmanlık için bakan müşaviri atayabilecek. Bu müşavirler, bakanın görev süresiyle sınırlı olacak.
- Yargı Düzenlemeleri: Uyuşmazlık Mahkemesi Başkanı, artık Anayasa Mahkemesi üyeleri arasından seçilecek.
- TRT ve Kamu Taşınmazları: Kamu idarelerine ait taşınmazlar, TRT’ye bedelsiz tahsis edilebilecek. TRT Genel Müdürü’nün maaşı, en yüksek devlet memuru maaşıyla eşitlenecek.
- Uzman ve Uzman Yardımcısı İstihdamı: Uzman yardımcılarının tez veya sınav başarısızlıkları durumunda unvanlarını kaybedecekleri ve başka kadrolara atanacakları belirtildi.
Eleştiriler ve Tartışmalar
Yeni düzenleme, genç istihdamı destekleme amacı taşısa da tartışmalara yol açtı. Bazı kesimler, 35 yaş sınırının işsizlik sorunu yaşayan daha yaşlı adayları dışlayabileceğini savunuyor. X platformunda, @anadolusaglikgm gibi kullanıcılar, işsizlik oranlarının yüksek olduğu bir dönemde yaş sınırının fırsatları kısıtlayabileceğini belirtti. Öte yandan, düzenlemenin gençlere daha fazla fırsat sunacağı ve liyakati teşvik edeceği yönünde görüşler de mevcut.
Ayrıca, istisnai kadrolardaki sınavsız atamalar (ör. danışman, müşavir) liyakat tartışmalarını alevlendirdi. Bu kadrolar, KPSS veya yarışma sınavı şartı olmadan atama yapılabildiği için eleştiriliyor.
16 Mayıs 2025’te yürürlüğe giren torba yasa, memuriyette 35 yaş sınırını genişleterek kamu personel sisteminde önemli bir değişikliğe imza attı. Bu düzenleme, genç istihdamı teşvik etmeyi amaçlasa da, yaş sınırının kapsayıcılığı ve istisnai kadrolar tartışma konusu olmaya devam ediyor. Kamu personeli olmayı planlayan adayların, başvuru süreçlerinde bu yeni kriterleri göz önünde bulundurması gerekiyor. Siz bu düzenleme hakkında ne düşünüyorsunuz? Yorumlarınızı bizimle paylaşın!