Kurban Bayramı’na sayılı günler kala, bayramda çalışması gereken özel sektör çalışanları için mesai ücreti hesaplamaları önemli bir konu haline geldi. İş Kanunu, resmi tatil günlerinde çalışan işçilerin haklarını koruyarak, bu günlerdeki çalışmalarının normalden farklı bir ücretle ödenmesini güvence altına alıyor. Bayramda çalışma durumu iş sözleşmesine bağlı olmakla birlikte, çalışılması durumunda işçinin yazılı onayı ve yasaların belirlediği ek ücret ödemesi gerekiyor. Özellikle üretim, inşaat, hizmet gibi sektörlerde bayram günlerinde de çalışma devam edebiliyor.
Kurban Bayramı 2025 Ne Zaman? İşte Resmi Tatil Günleri
2025 yılı Kurban Bayramı tatili şu günleri kapsayacaktır:
- Arefe Günü: 5 Haziran 2025 Perşembe (öğleden sonra)
- Kurban Bayramı 1. Gün: 6 Haziran 2025 Cuma
- Kurban Bayramı 2. Gün: 7 Haziran 2025 Cumartesi
- Kurban Bayramı 3. Gün: 8 Haziran 2025 Pazar
- Kurban Bayramı 4. Gün: 9 Haziran 2025 Pazartesi
Bayramda Çalışma ve Yasal Haklar Nelerdir?
Bir işçinin bayram günlerinde çalışıp çalışmayacağı, işveren ile yapılan iş sözleşmesindeki hükümlere bağlıdır. Eğer iş sözleşmesinde bayramda çalışılacağına dair bir madde yoksa veya sonradan bu durum ortaya çıkmışsa, işçinin bayramda çalışması için yazılı onayının alınması gerekmektedir. Onay alınmadan çalıştırılması yasal değildir. İş Kanunu’na göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilere, normal ücretlerinin üzerinde bir ödeme yapılması zorunludur.
Bayram Mesai Ücreti Normal Mesainin Kaç Katı Ödenir?
Bayram tatilinde çalışanlara işverenler, çalıştıkları her bir resmi tatil günü için normal günlük ücretlerinin bir katı kadar ek ücret ödemek durumundadır. Yani, bayramda çalışan bir işçi, o gün için hem normal bir günlük ücretini hem de ilave bir günlük ücretini alır. Böylece, bayramda çalışılan her gün için işçiye toplamda iki günlük ücret ödenmiş olur. Bu ödeme, işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
Kurban Bayramı Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır? (Örnekli Anlatım)
Bayram mesaisi hesaplaması için öncelikle çalışanın bir günlük brüt ücreti bulunur. Bu, aylık brüt ücretin 30’a bölünmesiyle elde edilir. Ardından, bayramda çalışılan her gün için bu günlük brüt ücrete bir günlük brüt ücret daha eklenir.
- Örnek Hesaplama:
- Diyelim ki, bir çalışanın aylık brüt ücreti (örneğin asgari ücret üzerinden hesaplanan günlük brüt ücreti) 866 TL olsun. (Bu rakam örnek olarak verilmiştir, her çalışanın günlük brüt ücreti kendi maaşına göre değişiklik gösterir.)
- Bu çalışan Kurban Bayramı’nda bir gün çalışırsa, alacağı ücret:
- Normal günlük ücreti: 866 TL
- Bayram çalışma ilave ücreti: + 866 TL
- Toplam alacağı ücret (o gün için): 1.732 TL
- Eğer bu çalışan Kurban Bayramı’nda iki gün (örneğin Cuma ve Cumartesi) çalışırsa, toplamda alacağı ilave bayram mesaisi (normal maaşına ek olarak): 866 TL x 2 = 1.732 TL olur. Bu iki gün için toplam eline geçecek brüt ücret ise 1.732 TL x 2 = 3.464 TL olacaktır.
Bayramın Hafta Tatiline (Pazar Gününe) Denk Gelmesi Durumunda Ücret Farklı Olur mu?
Evet, bayram tatilinin çalışanın normal hafta tatili gününe (genellikle Pazar) denk gelmesi ve o gün çalışılması durumunda ücret hesaplaması farklılık gösterir. Bu durumda, çalışana normal günlük ücretinin yanı sıra 1.5 günlük ücret daha ödenir. Yani, Pazar gününe denk gelen bayram gününde çalışan bir işçi, o gün için toplamda günlük ücretinin 2.5 katı ücret alır.
- Kurban Bayramı 2025 için Önemli Not: Kurban Bayramı’nın 3. günü olan 8 Haziran 2025, Pazar gününe denk gelmektedir. Eğer bir çalışan için Pazar günü normalde hafta tatili ise ve o gün çalıştırılırsa, bu 2.5 katı ücret kuralı uygulanacaktır.
2025 Kurban Bayramı Mesaisi Hesaplama Tablosu (Örnek Brüt Ücretlere Göre)
Aşağıdaki tablo, farklı aylık brüt ücretler üzerinden bayram mesaisi hesaplamalarına dair bir fikir vermesi amacıyla hazırlanmıştır:
| Aylık Brüt Maaş (Örnek) | Günlük Brüt Ücret (Aylık Maaş / 30) | Bayram Günü Çalışma Ücreti (Günlük Ücret x 2) | Pazar Gününe Denk Gelen Bayram Günü Çalışma Ücreti (Günlük Ücret x 2.5) |
|---|---|---|---|
| 25.980 TL (Örn. Asgari Ücret Günlük 866 TL ise) | 866 TL | 1.732 TL | 2.165 TL |
| 30.000 TL | 1.000 TL | 2.000 TL | 2.500 TL |
| 45.000 TL | 1.500 TL | 3.000 TL | 3.750 TL |
| 60.000 TL | 2.000 TL | 4.000 TL | 5.000 TL |
(Tablodaki günlük ücretler ve bayram mesaisi tutarları brüt ücretler üzerinden örneklendirilmiştir. Net tutarlar, yasal kesintiler (SGK primi, gelir vergisi, damga vergisi) düşüldükten sonra belirlenir.)
Bayram Mesaisinde Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Bayram mesaisi ücretleri, çalışanın brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
- İş sözleşmenizde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma ve ücretlendirme ile ilgili maddeleri kontrol etmeniz önemlidir.
- Bayram günlerinde çalıştığınız saatleri ve günleri doğru bir şekilde kaydettiğinizden emin olun.
- Herhangi bir anlaşmazlık durumunda yasal haklarınızı öğrenmek için bir uzmana danışabilirsiniz.
Kurban Bayramı’nda çalışacak olan tüm emekçilerin hak ettikleri ücretleri almaları ve bayramı sevdikleriyle huzur içinde geçirmeleri dileğiyle.
Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu siz yapın!